個人與個人不會構(gòu)成勞動關(guān)系，能夠構(gòu)成勞動關(guān)系的是用人單位與勞動者，而個人之間只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系或者其他的關(guān)系。單位與勞動者之間協(xié)商一致的，可以建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。

承包人與公司不存在勞動關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。

個人代理商與公司存在勞動關(guān)系。個人代理人與公司之間是否存在勞動關(guān)系取決于雙方是否符合勞動關(guān)系的條件，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同但同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法

承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關(guān)于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關(guān)于施工合同承包人主體資

派遣勞動關(guān)系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關(guān)系。

承包人與公司不存在勞動關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關(guān)核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書，在核準的資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程。

試用期已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向

職工證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表

職工證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，專業(yè)機構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

勞動合同與勞動關(guān)系并不必然同時存在。勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動

合伙人之間是不存在勞動關(guān)系的，他們之間的關(guān)系是合伙關(guān)系。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位達成建立勞動關(guān)系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務(wù)活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟社會關(guān)系。

合伙人之間是不存在勞動關(guān)系的，他們之間的關(guān)系是合伙關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位達成建立勞動關(guān)系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務(wù)活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟社會關(guān)系。