代發(fā)工資是否存在勞動(dòng)關(guān)系

2020-08-01 246

普法內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，專業(yè)機(jī)構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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存在勞動(dòng)關(guān)系就要發(fā)工資嗎
發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的

2024-05-15 28
有勞動(dòng)關(guān)系存在是否是職工
依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、勞動(dòng)

2024-07-01 44
具有工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在
具有工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二

2020-08-23 200

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勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議
沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同

2021-11-19 15,340
工資欠條是否能證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
里面如果有說明是工資是可以作為證據(jù)使用的。但是如果只是欠條是無法證明勞動(dòng)關(guān)系的?？赡芤矔?huì)是勞務(wù)關(guān)系或者債務(wù)關(guān)系。

2022-10-10 15,340
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是

2022-03-21 15,340
工資代發(fā)算不算勞動(dòng)關(guān)系？
算勞動(dòng)關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，雙方的勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常

2022-07-30 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求

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