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企業(yè)變更名稱勞動關(guān)系還存在。企業(yè)名稱變更并不影響員工和單位的勞動合同,勞動合同依然有效,勞動關(guān)系依然存在,依據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。
一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 二、分公司的用工資格 《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定: 勞動合同法規(guī)定的用人單
快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中,很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系,存在較大爭議。 第一種觀點(diǎn),快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系??爝f員每送達(dá)一件快遞物品
主播和公司是否存在勞動關(guān)系需要具體問題具體分析。如果公司與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂勞動合同,主播為公司服務(wù),公司將向其支付一定的勞動報酬。這種關(guān)系適用于《勞動合同法》,屬于勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞
分公司不是獨(dú)立的法人主體,不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是,子公司是獨(dú)立的法人主體,可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
只要有證據(jù)證明你在公司工作,接受公司的管理,可以認(rèn)定與公司存在勞動合同關(guān)系。如果你在公司工作1個月以上1年一下,則可以要求公司按月給付雙倍的工資,如果,你在公司已工作1年以上的,自滿1年期限的第二日起
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下,公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔(dān)連帶責(zé)任的。公司是企業(yè)的組織形式,公司以其全部的財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔(dān)。如果公司破產(chǎn),那么就需要對公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法