更新時間:2022.06.20
自動順延。如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動順延。但任意一方均可隨時終止合同關(guān)系。所以合同到期的,還請注意及時續(xù)訂勞動合同,依法保障自身合法權(quán)益,避免遭受不必要的法律風(fēng)險。
軍官、文職干部因戰(zhàn)、因公致殘,被評定為一級至六級殘疾,或者因病醫(yī)療期滿后經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為基本喪失工作能力的,可以作退休安置。傷病殘軍官、文職干部退休安置,按照職務(wù)任免權(quán)限審批。
員工醫(yī)療期間合同到期的處理辦法:勞動合同期限會依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。
(1)原勞動部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》(勞辦函[1996]40號)規(guī)定,“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1
根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定來看,在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期屆滿時為止,如果之后雙方?jīng)Q定續(xù)約的,也可以續(xù)訂勞動合同;如果決定不續(xù)約的,則可以終止勞動合同,依法辦理勞動者的離職手續(xù)。
醫(yī)療期間合同到期的,勞動合同到醫(yī)療期間為止,公司要求解除勞動合同的,必須支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同,可以要求賠償金,按工齡賠償,一年支付一個月,如果一個月前沒有通知,還應(yīng)該支付一個月的
員工醫(yī)療期間合同到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患
身份證過期后在網(wǎng)上申請辦理,一般有登錄官網(wǎng)、填寫資料、上傳信息、選擇領(lǐng)取方式、繳納費(fèi)用以及領(lǐng)取證件這六個步驟。身份證到期,更換新的身份證,要提供戶口本,以及到期的身份證,可以提前3個月辦理。具體流程是: 1、登錄官網(wǎng):本人登錄當(dāng)?shù)毓膊块T官
遇到廠房合同到期無效的情形時,如果想要維權(quán),可以選擇向人民法院起訴,但是前提是必須同時具備《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的四項必備起訴條件。然后,可以在起訴書中要求導(dǎo)致合同無效的當(dāng)事一方承擔(dān)責(zé)任。 具體而言,《民法典》第一百五十七條對民事
公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一