如果勞動關(guān)系存在勞動關(guān)系的情形
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1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是主要還是給公司工作,你父親是公司的法定代表人,你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同,稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn),我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象?這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢? 你可以以此作為你公司的抗辯理由,但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資?是否需要幫她補(bǔ)交四金? 工資當(dāng)然要按照約定支付,如果沒有約定,可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),如果確認(rèn)你們屬于勞動關(guān)系,肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會保險的。 4、由于小王的突然離職,沒有交接工作,給我造成了損失,我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作,請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢? 可以要求她賠償由此造成的損失,道歉沒有法律依據(jù)。
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勞動關(guān)系的存在形式主要有兩種,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞動關(guān)系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系。 事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí),客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系存在的情形有哪些
勞動關(guān)系存在的情形有: 1、工資支付憑證或記錄,各種社會保險費(fèi)支付記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄; 4、考勤記錄; 5、職工名冊; 6、其他工人的
2022.04.16 584 -
勞動關(guān)系的存在形式為
勞動關(guān)系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小
2020.05.22 136 -
勞動關(guān)系的事實(shí)勞動關(guān)系包括哪些情形
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款; 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者
2020.12.23 198
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如果未與他人簽訂勞動合同,如果勞動關(guān)系與用人單位存在勞動關(guān)系的情形
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-03-31 15,340 -
未和他人簽訂勞動合同,如果勞動關(guān)系與用人單位存在勞動關(guān)系的情形
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-04-08 15,340 -
即“未與他人簽訂勞動合同,如果勞動關(guān)系與用人單位存在勞動關(guān)系的情形
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-04-09 15,340 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-04-04 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17