如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在而不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。 在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動(dòng)仲裁裁決書判定不存在勞動(dòng)關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動(dòng)關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。
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如何確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，則可確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有書面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來確認(rèn)存在著勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.22 185 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如下： 1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛； 2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)
2022.04.15 317 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可確認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系；如果沒有勞動(dòng)合同，則工資支付憑證或記錄、申請(qǐng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等資料可用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.20 187
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如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，如何確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是勞動(dòng)仲裁的前置程序，是具有“勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議提出書面仲裁申請(qǐng)”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-07-09 15,340 -
多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞
2022-11-15 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度
2021-11-15 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以通過勞動(dòng)合同確認(rèn)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通過下列憑證確認(rèn)：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明；其他勞動(dòng)者
2021-12-31 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
