首先，關(guān)于證明勞動(dòng)關(guān)系問題。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。{其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，首先您要證明您存在勞動(dòng)關(guān)系，例如社保繳納記錄和工資證明都可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，關(guān)于用人單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月支付，不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月支付。本案中，您2014年12月26日進(jìn)入公司，那么在此即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。截止2017年1月1日，您可以主張兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，建議您先收集相關(guān)證據(jù)，然后要求單位出具不予續(xù)簽的證明，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不同意的，您可以向其所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。