勞動爭議申請仲裁要多久
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁申請要五日由勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
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勞動爭議申請仲裁多久時效勞動爭議申請仲裁的時效期限一般有一年的時間。依據我國《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且具體期限為一年。
2020.09.01 209 -
申請勞動爭議仲裁大約要多久呢當事人就勞動爭議而申請仲裁的時間一般是一年，而勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的時間是五日內。仲裁庭作出裁決的時間應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事
2020.08.02 164 -
勞動爭議仲裁申請申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、
2020.10.29 469
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申請勞動爭議仲裁要多久
“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”也就是接著剩余的時間算。
2022-08-12 15,340 -
勞動爭議申請仲裁要多久
依據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應該在一年內申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁需要多久？
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是
2022-06-24 15,340 -
勞動爭議申請仲裁多久裁決
你對裁決書很滿意的話，勞動仲裁一般裁決書生效30天后，你可以申請強制執(zhí)行，雙方都簽收并且不找法院才生效的。為什么是30天？ 勞動爭議調解仲裁法 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終
2022-08-01 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
