社會保險與勞動關(guān)系的糾紛
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司法救濟方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標志是糾紛一方是否為行政機關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機關(guān)，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當事人是勞動者和用人單位，不包括行政機關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應(yīng)當作為民事案件受理。
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勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。
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勞動糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系勞動糾紛仲裁是訴訟的前置制度，也就是在發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者必須要先申請勞動仲裁，之后才可以起訴。如果未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院會直接駁回訴訟請求。
2020.10.10 130 -
勞動關(guān)系解除社會保險關(guān)系要轉(zhuǎn)移嗎社會保險會跟隨勞動關(guān)系的解除而轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者到新用人單位就業(yè)的，由新單位與勞動者跟他講啦社會保險費；未到新單位就業(yè)的，可以自己直接繳納社會保險法，但只能繳納基
2020.02.14 187 -
勞動關(guān)系與社保之間的關(guān)系是什么？勞動關(guān)系與社保的關(guān)聯(lián)：如果用人單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，不用為勞動者繳納社會保險費。如果存在的，用人單位才需要自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.07.29 206
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社會保險與勞動仲裁糾紛的域別是？
社會保險糾紛屬于勞動仲裁范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議，社會保險爭議屬于勞動爭議。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險
2021-11-19 15,340 -
勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系？
換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式： ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同； ②原勞動合同期
2022-07-07 15,340 -
社會保險的糾紛為什么屬于勞動糾紛
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，如果是因原用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦而導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇，勞動者要求用人單位
2022-09-13 15,340 -
雙重勞動關(guān)系的職工社會保險如何繳納？雙重勞動關(guān)系的社會保險如何
雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立了勞動關(guān)系。在現(xiàn)實生活中，有些勞動者會因為各方面原因而存在雙重勞動關(guān)系，那么雙重勞動關(guān)系的職工社會保險如何繳納雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)為以
2022-03-06 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
