怎樣在實習期間與用人單位建立勞動關系
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實習分兩種，第一種實習按照勞動法規(guī)定討薪。實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。
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實習生與用人單位是不存在勞動關系的。根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系。
根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。 (1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習，為培訓型實習。培訓型實習，應當看做是教學的延伸，通過實習積累經(jīng)驗，提升學生的技術能力，也不能視為就業(yè)。 (2)勤工儉學型實習。為獲得生活費用和學習費用，在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學活動，可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關系。勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
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實習生與實習單位之間是否存在勞動關系根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。
2020.04.22 260 -
實習生與用人單位是否存在勞動關系？實習生與用人單位一般不存在勞動關系。在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型的實習，也未建立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.06.08 230 -
實習生與用人單位是否存在勞動關系畢業(yè)生的就業(yè)實習，雙方建立了勞動關系；在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型實習，沒有勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.10.20 193
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在校生與實習單位之間勞動關系成立嗎
此糾紛涉及在校生與實習單位之間是否成立勞動關系。要確定郭某與該之間是否成立勞動關系，必須得先確定郭某與該公司之間勞動合同的效力。首先，在校生是否具備簽訂的主體資格？根據(jù)原勞動部1995年出臺的《關于貫
2022-09-01 15,340 -
實習生與用人單位存在勞動關系嗎？
根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬
2022-10-12 15,340 -
實習生與用人單位存在勞動關系嗎?
根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應該認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不
2021-10-20 15,340 -
實習生與用人單位存在勞動關系嗎
實習生與用人單位一般不存在勞動關系。在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型的實習，也未建立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-07-02 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
