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勞動監(jiān)察大隊會查個人工資嗎

2022-05-09 10:16

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2022-05-09回復(fù)

勞動保障行政部門應(yīng)當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度,規(guī)范監(jiān)督檢查程序,依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察,對違法行為進行處理。勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時,用人單位應(yīng)當如實報告情況,提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明,不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后,必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理,并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后,必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理,最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件,如果勞動監(jiān)察因為不受理的,必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時,勞動監(jiān)察部門應(yīng)當告知舉報人或投訴人。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不能。勞動監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的,監(jiān)察可以依法予以糾正,處罰;單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的,監(jiān)察可以依照職權(quán)進行調(diào)解,調(diào)解不成的,可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的,更談不上直接幫人要工資,只能進行調(diào)解。

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