勞動合同到期未續(xù)簽還保留勞動關系嗎？
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關于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況——一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！庇纱丝梢?，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽，終止勞動關系當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自2008年算起)。一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。
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雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關系建立的其他要件的，勞動關系即存在。同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關系。
勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作如何認定勞動關系勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認定為勞動關系的。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
2020.04.30 435 -
合同到期未續(xù)簽勞動關系如何認定合同到期未續(xù)簽勞動關系的認定方式： 1、若勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同； 2、若一方終止勞動關系的，可以終止合同。
2021.03.19 163 -
未簽勞動合同時勞動關系還存在嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。 書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用
2020.10.28 165
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勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然保留勞動關系
1，勞動合同到期后不續(xù)簽，但仍保留勞動關系的，視為未簽訂勞動合同。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-01-10 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然保留勞動關系
1，勞動合同到期后不續(xù)簽，但仍保留勞動關系的，視為未簽訂勞動合同。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-01-10 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作還有勞動關系嗎
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，
2022-07-04 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽但一直保留勞動關系
勞動合同到期后不續(xù)簽，但一直保留勞動關系的，按照不簽訂勞動合同處理。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工
2022-01-23 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
