未簽勞動合同勞動關(guān)系還存在嗎

2020-04-30 164

普法內(nèi)容

雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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2020-10-15 42
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2024-05-26 25

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存在勞動關(guān)系還能簽訂勞務(wù)合同嗎
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2022-05-09 15,340
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