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病假天數(shù)可能算缺勤嗎不一樣的。缺勤和請假的區(qū)別是：請假是勞動者向用人單位請假，經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形，而缺勤是勞動者違反公司制度，未請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請假是經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資。
2020.07.03 659 -
公司病假怎么算工資？職工請病假在六個月以內(nèi)，工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資60%；工齡已滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資70%；工齡已滿4年不滿6年者，發(fā)給本人工資80%；工齡已滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資90%；工齡滿8年及8年以上者，發(fā)給本人工資100％。
2020.12.01 530 -
請假算缺勤嗎請假不算缺勤。缺勤和請假的區(qū)別是:請假是勞動者向用人單位請假,經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形,而缺勤是勞動者違反公司制度,未請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請假是經(jīng)過允許不上班的,無出勤記錄,不支付工資,單位不能以此處理員工。請假是遵守公司規(guī)章制度的，
2020.12.07 4,587
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企業(yè)員工請事假缺勤病假怎么算
企業(yè)員工請事假，缺勤，病假的工資的計算如下： 事假當(dāng)日用人單位可以不支付勞動者工資，缺勤屬于曠工，用人單位可以按照用人單位的人力資源制度對勞動者進行考核，除了不支付缺勤當(dāng)日的工資外，會對勞動者的績效考
2022-05-04 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個員工甲的月薪為3000元，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤22天，員工甲出勤了15天，請了7天事假，請問按照國家規(guī)定是怎樣計算甲的當(dāng)月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340 -
請假缺勤扣店齡工資嗎，缺勤工資是怎么樣計算的呢？
會扣的。當(dāng)事人由于請假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計算工資都是合法的，但一般
2022-08-17 15,340 -
全勤病假工資怎么算
按每月工作21.75天計算工資。事假工資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。無全勤獎，事假與病假均不屬于帶薪年假的任何一種，扣除比例一般按照請假1-3天（扣除20%計算）；全部扣除全勤獎后，支付8
2022-08-09 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
