代發(fā)工資的勞動關(guān)系證明如下： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等； 4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

1.首選證據(jù)：勞動合同:勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接，最有效的證據(jù)。這里有一點(diǎn)要特別注意，勞動合同必須有公司的蓋章和員工的簽名才有效。在職證明：:由公司出具并由公司蓋章。離職證明：離職證明與在職證明類似，社保繳納記錄；實(shí)踐中存在委托代理機(jī)構(gòu)繳納社保的情形，這種情況下的社會保障付款記錄就不能作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)了。工資流水：必須由公司的公司帳戶發(fā)放，如果是由個(gè)人發(fā)放的，則需要提供進(jìn)一步的信息以證明關(guān)聯(lián)關(guān)系。2.次選證據(jù)：入職的相關(guān)文件：錄用通知、入職登記表、薪酬確認(rèn)單等。工作證：：加蓋企業(yè)的公章，有的可能是企業(yè)統(tǒng)一印制的，打卡文件：打卡記錄員工簽字確認(rèn)，釘釘?shù)溶浖M(jìn)行打卡。工作任命文件：公司網(wǎng)站/ OA上發(fā)布的員工入職信息。有自己名字的公司文件:公司對外的招投標(biāo)文件、與合作方簽訂的合同、相關(guān)的活動方案和策劃等帶有自己名字和公司公章的文件。會議記錄:要有員工名字的會議記錄。工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個(gè)公司的、員工在群內(nèi)、員工在群內(nèi)有工作安排和工作匯報(bào)的記錄。公司郵箱及郵件記錄：郵箱的發(fā)件人顯示的是員工的名字3.沒辦法時(shí)選擇的證據(jù)：但是如果萬一真的都沒有以上證據(jù)，那證明勞動關(guān)系就很困難了，但也不是完全沒有辦法，，員工可以考慮通過以下方式獲取證據(jù)。1.談判錄音。在談判過程中，記錄你的入職時(shí)間，離職時(shí)間和職位。2.投訴確認(rèn)。如果公司沒有為員工繳納社保，公積金或有其他違法行為，那么員工可以去投訴，在處理投訴過程中的認(rèn)定文件。3.快遞記錄:只要有公司作為收件地址并且收件人是員工本人的快遞記錄都可以4.外賣記錄:可以與其他證據(jù)相互確認(rèn)，從而可以達(dá)到證明勞動關(guān)系的目的。5.證人證詞:6.工作的照片和視頻:這類證據(jù)需要注意的是照片和視頻要能看出來是在公司內(nèi)部或者公司安排的各種場所，并且有員工本人在里面。