辭職當(dāng)天沒結(jié)工資不算違法嗎？
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員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。應(yīng)該單位應(yīng)該在勞動者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資。
離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應(yīng)該計算工資的，如果公司不支付工資，向勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報。
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辭職當(dāng)天也可以結(jié)算工資嗎在勞動者辭職的當(dāng)天，一般不用把工資結(jié)算清楚。勞動者如果提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位辭職的，要在期限屆滿后勞動合同才解除，單位才需要把工資結(jié)算清楚。
2022.08.11 968 -
當(dāng)天辭職當(dāng)天可以結(jié)工資嗎?要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請辭職。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.25 633 -
離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的
2022.06.08 4,315
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辭職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-01 15,340 -
離職當(dāng)天不給結(jié)算工資違法嗎？
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-10 15,340 -
辭職后辭職后，當(dāng)月工資不結(jié)算算違法嗎
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-08-28 15,340 -
辭職當(dāng)天就結(jié)清工資違法嗎？
辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動法規(guī)定的。勞動者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應(yīng)當(dāng)一次性給勞動者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-04-09 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
