口頭向公司辭職是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù)，合同解除。用人單位不同意的，繼續(xù)履行合同。 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，書(shū)面通知用人單位解除合同。提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有法定事實(shí)下單方合同解除權(quán)，但勞動(dòng)者刑事該項(xiàng)權(quán)利，一定要注意：書(shū)面通知（不是辭職申請(qǐng)、辭職報(bào)告）；提前30天，30天未滿，不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同，讓勞動(dòng)者離職；有效送達(dá)，書(shū)面通知一定要送達(dá)人力資源部，并留有送達(dá)證據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位證明勞動(dòng)者已通過(guò)口頭的方式辭職，勞動(dòng)者最好保留提出口頭離職的證據(jù)。同時(shí)，辭職需提前三十天通知用人單位，試用期需提前三天。
公司口頭辭退無(wú)效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
-
請(qǐng)問(wèn)口頭說(shuō)向公司辭職，算辭職嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。
2020.12.15 260 -
口頭提出辭職是否有效員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書(shū)面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.17 183 -
員工口頭辭職是否有效如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉(zhuǎn)正后的員工，口頭辭職無(wú)效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書(shū)面的辭職通知。
2022.08.09 365
-
口頭辭職公司是否有效
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明員工已經(jīng)口頭辭職。同時(shí)，辭職必須提前30天通知用人單位。1、《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單
2021-12-25 15,340 -
公司口頭辭退是否有效
公司口頭辭退是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
口頭說(shuō)向公司辭職算辭職嗎
1、勞動(dòng)者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果過(guò)了試用期且公司沒(méi)有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-06-25 15,340 -
口頭說(shuō)向公司辭職算不算辭職
勞動(dòng)者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 如果過(guò)了試用期且公司沒(méi)有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
2022-06-07 15,340
-
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國(guó)民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書(shū)面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書(shū)面形式的合同，必須通過(guò)書(shū)面的方式訂立。目前我國(guó)法律并沒(méi)有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過(guò)口頭的方式訂
688 2022.05.23 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒(méi)有違背
1,341 2022.04.17
