員工口頭辭職是否有效
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！痹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?？陬^辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。
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如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉(zhuǎn)正后的員工，口頭辭職無效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書面的辭職通知。
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口頭辭退員工是否有效口頭辭退員工無效。用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同： 1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同，又
2022.06.25 609 -
口頭辭職是否有效口頭辭職是有效的，但是需要用人單位證明勞動(dòng)者已通過口頭的方式辭職，勞動(dòng)者最好保留提出口頭離職的證據(jù)。同時(shí)，辭職需提前三十天通知用人單位，試用期需提前三天。
2020.05.06 196 -
員工口頭辭職會(huì)有效嗎員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者辭職的步驟具體如下： 1、員工原則
2022.07.12 388
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員工口頭辭職有效嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)
2022-04-22 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)
2022-03-21 15,340 -
員工口頭辭職有效嗎?
員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面
2022-07-06 15,340 -
口頭辭職公司是否有效
口頭辭職是有效的，但用人單位需要證明員工已經(jīng)口頭辭職。同時(shí)，辭職必須提前30天通知用人單位。1、《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單
2021-12-25 15,340
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01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國(guó)民法典第469條規(guī)定了，當(dāng)事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國(guó)法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
688 2022.05.23 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17
