口頭辭職是否具有法律效力
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口頭辭職沒有法律效力，應當以書面形式解除勞動合同，但非全日制用工雙方可以隨時口頭通知對方解除勞動合同。用人單位侵害勞動者合法權益，勞動者不需要口頭辭職就可以單方面解除勞動合同。
如果勞動者采取的是協(xié)商一致、依法單方面與單位解約的方式，或者還在試用期內(nèi)的，口頭辭職具有法律效力。但如果勞動者是正式員工，要辭職的，一般需提前三十日書面向單位提出申請。
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口頭辭職是否有法律效力？口頭辭職的，如果用人單位同意并且出具了解除勞動合同的證明，那么就有法律效力，如果用人單位不承認的，也不出具證明的，那么無效，勞動者此時必須提前三十天出具書面解除勞動合同的通知。
2020.12.15 184 -
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口頭辭職具有法律效力嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.09.01 122
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口頭辭職是否具有法律效力
口頭辭職無效。勞動者辭職應當提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應當提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損
2021-11-02 15,340 -
口頭辭職是否有法律效力
勞動者應提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-12 15,340 -
口頭辭職具有法律效力嗎
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
2022-06-23 15,340 -
口頭辭職是不是具有法律效力
1、如果勞動者采取的是協(xié)商一致、依法單方面與單位解約的方式，或者還在試用期內(nèi)的，口頭辭職具有法律效力。但如果勞動者是正式員工，要辭職的，一般需提前三十日書面向單位提出申請。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-25 15,340
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01:12
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2,527 2022.04.17 -
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2,548 2022.04.17 -
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15
