勞動(dòng)仲裁真的一定會(huì)贏嗎
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勞動(dòng)仲裁是維權(quán)方式，是否可以拿到工資，要看是不是應(yīng)當(dāng)給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實(shí)判斷問題，無法做出準(zhǔn)確答復(fù)。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁最終贏的是正義，正義可能會(huì)遲到，但是永遠(yuǎn)不會(huì)缺席。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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勞動(dòng)仲裁能贏嗎?勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面介紹一下勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率： （1）首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社
2020.01.26 225 -
勞動(dòng)仲裁要贏嗎如果當(dāng)事人的主張有充分有效的證據(jù)來證明的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)
2020.11.21 451 -
勞動(dòng)仲裁能贏嗎勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行
2020.05.27 352
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勞動(dòng)仲裁一定會(huì)贏嗎
怎么說呢,一般來說,勞動(dòng)仲裁都在仲裁局就已經(jīng)完成了,多數(shù)不用到訴訟環(huán)節(jié).單位違法不與勞動(dòng)者簽合同的就肯定會(huì)敗訴的,因?yàn)閱挝粺o論有任何原因不與勞動(dòng)者簽合同的,都不是正當(dāng)?shù)睦碛?就算說到勞動(dòng)者本身不愿意簽
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)贏嗎？
勞動(dòng)仲裁是維權(quán)方式，是否可以拿到工資，要看是不是應(yīng)當(dāng)給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實(shí)判斷問題，無法做出準(zhǔn)確答復(fù)。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一裁贏了會(huì)賠償嗎
你的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)超出了能夠主張的內(nèi)容。你應(yīng)該變更為以下1.11個(gè)月的雙倍工資（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第一個(gè)月可以不簽訂勞動(dòng)合同，從第13個(gè)月起視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同），并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同2
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁贏了一審會(huì)輸嗎
勞動(dòng)仲裁贏了一審會(huì)不會(huì)輸要視情況而定。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，法院只是會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行重新審理，而不是對(duì)仲裁裁決進(jìn)行審理，所以是
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
