超過仲裁時(shí)效的當(dāng)事人能否再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?!薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條第2款又規(guī)定,“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”,這是對(duì)仲裁申訴時(shí)效的一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效是一個(gè)非常重要的問題,是當(dāng)事人依法行使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的先決條件,即超過勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效,就喪失勝訴權(quán)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生之日起超過60天的,當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理,這樣當(dāng)事人的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。根據(jù)這些規(guī)定可以看出,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出,否則就有可能喪失尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利,除非是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽擱了時(shí)效。
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不能,申請(qǐng)人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。當(dāng)事人可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的不予受理通知書,直接向法院提起民事訴訟。撤回仲裁申請(qǐng),是指仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)后,在仲裁庭作出仲裁裁決之前,仲裁申請(qǐng)人撤回自己的仲裁申請(qǐng),不再請(qǐng)求仲裁庭對(duì)該爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決的行為。
當(dāng)事人撤回仲裁申請(qǐng)后可以再次申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)仲裁法的相關(guān)規(guī)定,雙方當(dāng)事人可以在仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,仲裁庭作出仲裁裁決前撤回仲裁申請(qǐng),也可以根據(jù)仲裁協(xié)議再次向仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,再次請(qǐng)求仲裁庭對(duì)該爭(zhēng)議案件進(jìn)行判斷并且作出裁決。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請(qǐng)仲裁嗎
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的,適用時(shí)效中止制度,時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后,在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi),當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.04.05 385 -
勞動(dòng)仲裁撤訴后能再次申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴的,就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理;視為撤訴的,申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,
2020.08.07 348 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以超過仲裁時(shí)限嗎
特殊情況下可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲
2020.05.02 322
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超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的當(dāng)事人,還能否再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?!薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定,“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-04-14 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的當(dāng)事人,還能否再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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2022-04-17 15,340 -
超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的當(dāng)事人,還能否再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的受
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?!薄镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定,“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-04-06 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的當(dāng)事人,還能否再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的受理機(jī)
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2022-04-06 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11