工傷如何和公司協(xié)議解除勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1，用工雙方合意解除勞動關系。 2，出現(xiàn)法定情形，用人單位單方面解除勞動合同關系。 3，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。 4，經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。 5，勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
解除勞動關系協(xié)議書的寫作方法如下： 一、首先需要寫明勞動者合用人單位的基本信息； 二、然后針對協(xié)議的具體事項作出詳細的的規(guī)定； 三、最后由雙方簽字蓋章，注明日期。 解除勞動關系協(xié)議書的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利與義務、法律依據(jù)等等。
-
如何簽撤銷勞動關系解除勞動關系的協(xié)議書要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。
2020.10.19 220 -
解除勞動關系協(xié)議書效力如何解除勞動關系協(xié)議書效力是：依法成立即有效。當事人應當具有簽約能力、意思表示自愿真實，協(xié)議關系不得違背公序良俗，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。
2022.08.09 254 -
如何簽訂勞動關系解除協(xié)議書解除勞動關系的協(xié)議書包含陰虛內(nèi)熱：勞動者的姓名、身份證號碼、家庭地址、戶籍地址、聯(lián)系方式等信息；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同解除原因；勞動者工作年限；經(jīng)濟補償標準及支付方式；雙方的權利與義務；其他。
2020.05.26 160
-
如何協(xié)商解除勞動關系，員工與公司解除勞動關系
員工向企業(yè)提出解除勞動關系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
如何解除勞動關系協(xié)議
解除勞動關系協(xié)議書 甲方： 乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號_______________________ 甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動
2022-07-05 15,340 -
公司和員工解除勞動關系公司應該如何解除
員工主動解除勞動關系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關手續(xù)即可。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-11-11 15,340 -
解除勞動關系協(xié)議書工傷
工傷導致喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動關系,無論勞動合同期限是否已經(jīng)到期。職工患職業(yè)病期間,用人單位同樣不得解除勞動合同,無論勞動合同期限是否屆滿。如果勞動者不能實際參加勞動,依法享受相應福利待遇
2022-08-02 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
