員工辭職后只是自己走的有工資嗎？
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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勞動者辭職后，其個人檔案是不可以拿走的，勞動者的檔案應當由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務機構或者設區(qū)勞動保障所。
用人單位市內(nèi)搬遷的，勞動者是可以申請辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
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試工三天自己辭職有工資嗎試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應當支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
2020.02.12 238 -
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員工不辭職直接走有工資嗎未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2020.12.11 402
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員工自己辭職有工資嗎
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-07-17 15,340 -
自己辭職的有工資嗎
自己辭職和被解雇的的情況不一樣，但是具體還是要視本人情況。通常因為違規(guī)被開除，是沒有補償?shù)?，而協(xié)商離職，雙方可以協(xié)商補償。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關系雙
2022-01-27 15,340 -
自己辭職有工資嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：試用期自己辭職有工資嗎《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-26 15,340 -
員工辭職后如何處理自己的工資
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)
2022-07-07 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:13
辭職后五險一金自己怎么交辭職后五險一金自己交納的方式如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交。根據(jù)相關法律規(guī)定
6,464 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
