如何證明與公司存在勞動關(guān)系不簽勞動合同
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動者可以通過勞動合同證明與公司存在勞動關(guān)系；未簽勞動合同的可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動關(guān)系。
勞動者能夠用勞動合同來證明與公司存在勞動關(guān)系；未簽勞動合同的則可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等來證明存在著勞動關(guān)系。
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勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等。
2020.12.30 155 -
勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系勞動者可以通過如下方式證明與公司存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄；
2022.08.09 468 -
未簽勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單
2020.01.30 139
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公司不簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系存在
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，書面通知用人
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系，如何證明與公司勞動
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-08 15,340 -
如何證明公司與勞動者存在勞動關(guān)系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等。
2022-06-08 15,340 -
勞動者如何證明與公司存在勞動關(guān)系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等。
2022-06-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
