勞動部《產(chǎn)假條例》規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有生育保險基金支付。 在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。 生育津貼計算方法： 生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。 第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。
女工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；如果她們有難產(chǎn)，可多休15天的產(chǎn)假；每多胎生一名子女，可享受15天的產(chǎn)假。第一種：如果雇主為女工支付產(chǎn)假保險，女工在產(chǎn)假期間的待遇如下：1、產(chǎn)婦津貼；2、產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)；3、計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用；4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
-
產(chǎn)假最新規(guī)定最新勞動法怎么算產(chǎn)假女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
2020.11.22 362 -
合肥產(chǎn)假工資工資條合肥產(chǎn)假怎么算一般女職工產(chǎn)假期間是有生育津貼的,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.10.25 293 -
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算女職工在產(chǎn)假期間，可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因?yàn)樵袐D享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國家補(bǔ)償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費(fèi)滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計算，總金額乘以職工享受
2021.05.06 822
-
勞動法條例病假工資規(guī)定
勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-04-16 15,340 -
勞動法條例病假工資怎么算
勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-04-08 15,340 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間怎么算工資
我國《勞動法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或
2022-03-29 15,340 -
女職工產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育者，每次生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。98天產(chǎn)假的女職工享受98天以上的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)
2021-10-25 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
