勞動爭議仲裁答辯書
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《勞動爭議仲裁答辯書》是勞動爭議案件的被訴人為維護自己的合法權(quán)益，針對申訴人提出的請示和理由，依法進行申辯的書面文件?！痉独齾⒖肌縿趧訝幾h仲裁答辯書××勞動爭議仲裁委員會：你會×第×號應訴訟通知書已收悉，關(guān)于答辯人與×××(申訴人)××××(案由)勞動爭議案，現(xiàn)答辯如下：________________________________________________________________________________________________________________________________________________答辯人：×××(印章)年月日
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仲裁答辯書是被訴人應訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第25條規(guī)定：被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交的書面應訴材料。 提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機關(guān)查清事實，也能夠幫助被訴人恰當行使自己的權(quán)利，同時，它也成為被訴人的一項義務。被訴人應當遵照仲裁機關(guān)的仲裁規(guī)則，嚴格依仲裁程序參加仲裁活動。但是，仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程序的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程序，也不能中止或終結(jié)仲裁活動。當事人不按時提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織開庭審理。因此，當事人按時提交仲裁答辯書，不僅可以維護自己的合法權(quán)利，行使應訴權(quán)、承認和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機關(guān)的指揮，便于及時、迅速地解決爭議。
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勞動爭議仲裁答辯書范文怎么寫勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項幾部分組成。 1、首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務；有委托代理人的，應寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和
2020.08.31 1,236 -
勞動爭議仲裁答辯書要包括哪些內(nèi)容勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。而與勞動爭議相關(guān)的勞動爭議仲裁答辯書的內(nèi)容上要有答辯人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。
2022.04.16 630 -
勞動仲裁答辯書的范文根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 549
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勞動爭議仲裁答辯書范本
勞動爭議仲裁答辯書范本可以參考下面的格式，根據(jù)自己的實際案情來寫。 勞動仲裁答辯書 X X X勞動爭議仲裁委員會： 你會第————號應訴訟通知書已收悉，關(guān)于答辯人于————（申訴人）—————————
2022-03-17 15,340 -
勞動爭議仲裁答辯書書怎么寫
勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體、結(jié)尾和附件組成?！?、首先。答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址和聯(lián)系方式應當說明。法人或者其他組織應當說明單位全稱、法定代表人姓名、職務；委托代理人的，應當
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁答辯書如何寫
下面給你提供一份勞動爭議仲裁答辯書的范文，不過你還是要根據(jù)自己的實際情況來寫，可以仿照里面的格式，實在不會也可以請當?shù)氐穆蓭煄兔Α?勞動爭議仲裁答辯書 答辯人：劉××，男，29歲，××縣××公司職工，
2022-03-28 15,340 -
勞動爭議仲裁答辯書格式是怎樣的
《勞動爭議仲裁答辯書》是勞動爭議案件的被訴人為維護自己的合法權(quán)益，針對申訴人提出的請示和理由，依法進行申辯的書面文件。【范例參考】勞動爭議仲裁答辯書××勞動爭議仲裁委員會：你會×第×號應訴訟通知書已收
2022-03-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
