公司降薪員工不接受通知怎么辦
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從勞動(dòng)法來(lái)看你要是選擇的是個(gè)人原因辭職是沒(méi)有離職補(bǔ)償?shù)?，只有單位主?dòng)辭退你或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系才有補(bǔ)償。 你說(shuō)單位降薪這個(gè)可以成為提出仲裁的理由，不知道當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有確定你的工資，如果低于那個(gè)數(shù)字就是違法的，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能獲得賠償，但是你在離職的手續(xù)上簽字了就難說(shuō)了，因?yàn)楹芏鄦挝坏碾x職手續(xù)上都會(huì)有類(lèi)似簽字了就和單位沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的備注，你簽字等于默認(rèn)了這個(gè)。
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根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作了，因?yàn)檎{(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來(lái)的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工
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公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 所以說(shuō)員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
2020.08.13 418 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說(shuō)員工是有權(quán)拒絕
2020.09.23 295 -
公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477
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公司降薪員工不接受怎么辦
勞動(dòng)合同雙方都要遵守,衡量是否違約的標(biāo)準(zhǔn)是合同或者法律規(guī)定.本案中,關(guān)鍵看勞動(dòng)合同中有無(wú)約定降級(jí)減薪調(diào)動(dòng)的具體條件,如果公司大幅度降級(jí)減薪調(diào)動(dòng)的理由符合合同的要求,那么公司就沒(méi)有違約。如果公司大幅度降
2022-03-20 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)您同意，那么你最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認(rèn)同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-03-31 15,340 -
公司降薪員工不接受怎么辦呀?
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)您同意，那么你最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認(rèn)同意。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-28 15,340 -
公司要降薪, 員工不接受怎么辦
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定； 3、確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
