勞動仲裁中勞動關(guān)系認(rèn)定的確定怎么做?
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據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
產(chǎn)生勞動爭議時,要確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系的,可以申請勞動仲裁,所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁,對勞動仲裁結(jié)果不服,才能提起訴訟。
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞
2021-10-24 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系怎么確定?
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