勞動(dòng)仲裁和人事仲裁不一樣嗎
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勞動(dòng)仲裁和人事仲裁是不一樣的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁包括勞動(dòng)仲裁和人事仲裁。 原來(lái)兩個(gè)是分開的，勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)局，人事仲裁在人事局，后來(lái)勞動(dòng)局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障局，故勞動(dòng)仲裁和人事仲裁也合并為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)仲裁主要是指企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事仲裁主要是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。
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是同一個(gè)仲裁，沒(méi)有爭(zhēng)議何來(lái)仲裁，所以勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間就繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁和人事仲裁是什么意思勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的行為。人事爭(zhēng)議仲裁，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
2020.05.08 284 -
商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別有： 1、兩者適用的法律依據(jù)不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動(dòng)仲裁適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等。 2、兩者機(jī)構(gòu)設(shè)置的不同，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在各個(gè)縣、區(qū)一
2021.10.17 1,758 -
勞動(dòng)仲裁能仲裁個(gè)人嗎可以的，勞動(dòng)仲裁是雇主和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的法律條款，與經(jīng)濟(jì)性質(zhì)無(wú)關(guān)。只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛，就可以接受仲裁。所以，勞動(dòng)仲裁可以告?zhèn)€體。
2020.12.14 1,380
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勞動(dòng)仲裁和一般的商事仲裁是不是一樣
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和一般的商事仲裁嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)人事仲裁區(qū)別？
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和一般的商事仲裁, 一般勞動(dòng)仲裁和一般仲裁是不是同時(shí)進(jìn)行
答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
2022-03-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
