如何根據(jù)勞動爭議中的證據(jù)證明勞動關(guān)系存在
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首先，要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。
1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2.搜集用人單位向勞動者發(fā)放證明職務(wù)職位身份的證件。3.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。
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如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在？如果當(dāng)事人要證明勞動關(guān)系的存在，可以直接用勞動合同進行證明，如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關(guān)系的存在。
2020.09.30 134 -
如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在證明勞動關(guān)系的存在，可以直接用勞動合同進行證明，如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關(guān)系的存在。
2020.10.06 122 -
如何證明勞動關(guān)系證據(jù)證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集； 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己
2022.06.08 423
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如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到
2022-06-03 15,340 -
用人單位在勞動爭議案件中，在哪些證據(jù)中可以證明勞動關(guān)系存在存在
首先，要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決
2022-03-22 15,340 -
哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系存在
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中，證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-27 15,340 -
勞動爭議訴訟中勞動關(guān)系證據(jù)如何收集，勞動關(guān)系的證據(jù)規(guī)定是怎樣的
一、下列證據(jù)可作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：1、用人單位的招聘登記表、報名表；2、同事的證言；3、工作證、門禁卡、工作服；4、代表公司對外簽訂的合同；5、工資發(fā)放憑證（工資條或工資發(fā)放銀行流水記錄）；6
2022-02-13 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
