工資拖欠2年還能上訴嗎
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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拖欠工資索要工資的一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時(shí)效為三年。 索要超過(guò)三年能起訴，不過(guò)如果不能證明存在訴訟時(shí)效中斷或者中止情形的，在對(duì)方提起訴訟時(shí)效抗辯的情況下，會(huì)被駁回訴訟請(qǐng)求，勞動(dòng)者會(huì)喪失勝訴權(quán)。
拖欠工資1年以上還能告他,如果勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有一年期的限制。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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拖欠貨款超過(guò)2年還能起訴嗎貨款欠條是依法成立的，無(wú)論過(guò)多少年都是有效的，能證明欠貨款的事實(shí)。如果向法院提起訴訟的，起訴時(shí)效是三年，所以欠條到期后沒(méi)有超過(guò)三年的，在訴訟時(shí)間內(nèi)。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其
2022.04.16 1,284 -
拖欠工資超過(guò)三年還能起訴嗎拖欠工資索要工資的一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時(shí)效為三年。索要超過(guò)三年能起訴，不過(guò)如果不能證明存在訴訟時(shí)效中斷或者中止情形的，在對(duì)方提起訴訟時(shí)效抗辯的情況下，會(huì)被駁回訴訟請(qǐng)求，勞動(dòng)者會(huì)
2021.02.02 546 -
工資拖欠2年怎么辦如果不是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資超過(guò)兩年已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，建議協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.05 824
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拖欠工資一年半，能上訴嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資，需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴和法院起訴時(shí)效是離職后2年內(nèi)： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投
2022-08-07 15,340 -
工資拖欠三年還能起訴嗎?
拖欠工資索要工資的一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時(shí)效為三年。 索要超過(guò)三年能起訴，不過(guò)如果不能證明存在訴訟時(shí)效中斷或者中止情形的，在對(duì)方提起訴訟時(shí)
2022-07-05 15,340 -
拖欠工資已2年可以起訴嗎
可以申請(qǐng)仲裁要求雙倍支付工資。沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資拖兩年沒(méi)開(kāi)過(guò)欠條還能起訴嗎
可以起訴。一般情況下，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者需在知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算3年內(nèi)起訴。但是，如果權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)。
2022-05-16 15,340
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01:13
工資拖欠超過(guò)2年怎么辦工資拖欠超過(guò)2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11 -
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因?yàn)楣緦儆诜ㄈ私M織，法人組織以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)
4,723 2022.05.11
