勞動仲裁后未發(fā)放工資
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如果用人單位不發(fā)工資，則勞動仲裁庭應當裁決用人單位支付拖欠工資，造成勞動者損失的應當承擔賠償責任；勞動者以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動合同的，應當支持；用人單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
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勞動仲裁工資怎么發(fā)勞動仲裁期間勞動者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定支付工資；在仲裁期間不存在勞動關系，用人單位不需要支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.05.09 271 -
申請勞動仲裁后，工資發(fā)放走法律途徑嗎？發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 申請仲
2020.03.13 142 -
勞動仲裁后不發(fā)工資怎么辦？勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.12.16 315
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勞動仲裁后工資發(fā)放標準
你先不要著急 你當時的工資一直是怎么發(fā)放的，很關鍵， 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁后不發(fā)放工資可以嗎
多數(shù)用人單位是按月發(fā)放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同中約定每月的何時發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。但是
2022-08-18 15,340 -
勞動仲裁期間工資是否發(fā)放，勞動仲裁期間工資是否正常發(fā)放？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-04-14 15,340 -
未發(fā)工資可以勞動仲裁
建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁
2022-04-28 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
