勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理； 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系。 3、待遇不同。勞務(wù)派遣工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)的。 一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的處理方式如下： 1、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救； 2、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過； 3、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。 二、用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則； 2、被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩； 3、用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。 總之，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。此時(shí)勞務(wù)派遣工可以根據(jù)實(shí)際的傷殘情況，要求派遣單位進(jìn)行賠償。用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。

1、經(jīng)營范圍不同。物業(yè)公司的主要經(jīng)營范圍是經(jīng)營物業(yè)管理業(yè)務(wù)，如房屋建筑主體的管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理以及其他被授權(quán)的管理服務(wù)。勞務(wù)派遣公司的主要經(jīng)營范圍是在勞動(dòng)力資源方面為企事業(yè)單位提供用工需求，如用工派遣、合同簽訂等。 2、設(shè)立資質(zhì)不同。物業(yè)公司的設(shè)立資質(zhì)中三級資質(zhì)最低注冊資本為50萬元以上、二級資質(zhì)注冊資本300萬元以上、一級資質(zhì)注冊資本500萬元以上。勞務(wù)派遣公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。 3、上級管理單位不同。物業(yè)公司的上級管理單位是縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門。勞務(wù)派遣公司的上級管理單位是省、市勞動(dòng)人事部門。 4、用工形式不同。 物業(yè)公司在沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)單位提供對應(yīng)勞動(dòng)人員時(shí)，其內(nèi)部的用工形式為員工直接就業(yè)。即員工是與該物業(yè)公司簽訂用工或者勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司的用工形式是向有需求的用工單位輸送勞動(dòng)力，并與該勞動(dòng)力簽訂合同。