未續(xù)簽勞動合同能不能認定為原勞動合同繼續(xù)
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未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關系。
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勞動合同到期未續(xù)訂，但是實際繼續(xù)存在勞動關系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同到期后可以續(xù)簽，勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。
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未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽嗎按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應當采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進
2020.08.30 190 -
未簽勞動合同也能自動續(xù)簽嗎合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。勞動合
2020.12.02 180 -
勞動合同能不能連續(xù)續(xù)簽幾年？勞動合同續(xù)簽年限沒有規(guī)定。勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前一個月內辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)訂時應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.05 165
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未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否能認為原來的勞動合同持續(xù)有效
1、不能。 2、勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單
2022-11-13 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否能認
1、不能。 2、勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單
2022-10-12 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同是否應認為原勞動合同持續(xù)有效？
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對
2022-04-17 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同是否應認為原勞動合同持續(xù)有效
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關于對
2022-03-21 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
