單位沒有繳納社保費用,員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系
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單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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單位沒繳納社保，可以和員工解除勞動合同嗎單位未交社保解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.29 193 -
申請仲裁解除勞動關系還需要通知單位嗎申請仲裁解除勞動關系需要通知單位。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職
2020.02.29 237
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單位沒有繳納社保費用，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約
2022-03-06 15,340 -
單位沒有繳納社保，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-18 15,340 -
單位沒有繳納社保，可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-18 15,340 -
單位沒有繳納社保費用, 員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系嗎
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-09 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
