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單位沒有繳納社保,可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系

2022-04-18 01:19

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單位沒有繳納社保費用,員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償的。 依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

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單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進行補償,除非勞動者因此辭職的,單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。勞動合同法中規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的,包含未按規(guī)定足額繳納社會保險費情形。

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