是不是請假扣前一天工資
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一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
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請一天假扣三天工資不合法。用人單位是不可以無故克扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資；用人單位克扣職工工資的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，請求對其依法進(jìn)行處理。
請假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。
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請一天假扣三天工資是否合法請一天假扣三天工資不合法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位是不可以無故克扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。用人單位克扣職工工資的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，請求
2023.01.31 1,379 -
請假一天扣3天工資是否合理請假一天扣3天工資不合理。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。相關(guān)法律規(guī)定如下1、用人單位不得無故克扣員工工資
2022.11.07 1,072 -
請假請一天扣三天工資對嗎請假請一天扣三天工資不正常，勞動(dòng)者請事假用人單位可以拒絕支付事假當(dāng)天的工資，不得無故克扣。而且即使勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2021.11.29 185
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不請假一天扣多少工資
勞動(dòng)法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。 曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到
2022-11-12 15,340 -
XX請假一天扣多少工資，請的是事假，請了一整天
易法通解答：根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因
2022-10-20 15,340 -
請假是不是扣工資
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請假怎么扣工資，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期
2022-05-09 15,340 -
請假一天工資扣除
一、員工請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標(biāo)準(zhǔn)的工資。 “如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按
2022-08-15 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
