用人單位未繳納社保勞動者受傷該怎么辦?
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用人單位為未勞動者繳納社保的,勞動者受傷的,如果是屬于在工作的時間內(nèi)受傷的,勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行工傷認(rèn)定,只有認(rèn)定為工傷的,等病情穩(wěn)定以后,在到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3707918134251792303.html">勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級,才可以要求用人單位按照傷殘等級進(jìn)行一定的賠償。 工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。
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用人單位不幫勞動者繳納社保,勞動者可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補足社保費用;向勞動行政部門舉報或投訴;必要時,可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu),申請勞動仲裁。
用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照,可要求補繳社會保險,若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應(yīng)享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。 勞動者在工作期間受傷的,可以向該企業(yè)要求一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
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