勞動仲裁可以申請的賠償范圍有哪些
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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等。
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除)發(fā)生的爭議。 4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議。
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申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是： 1、工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄； 2、考勤記錄、會議記錄、工作證； 3、工友同事的證人證言等等； 4、有勞動合同的，最好提供書面的勞動合同。
2020.03.27 138 -
申請勞動爭議仲裁的范圍有哪些申請勞動爭議仲裁的范圍如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議； 5、勞動報
2022.04.14 438 -
申請勞動仲裁的范圍申請勞動仲裁的范圍： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
2020.01.19 183
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哪些范圍可以申請勞動仲裁
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-08-21 15,340 -
勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍有哪些
一般以下理由，可以申請仲裁。勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁申請的范圍有哪些？
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的
2022-05-20 15,340 -
勞動仲裁申請范圍有哪些
勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請
2023-06-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
