專門存在勞動爭議可以用人單位的哪些證據
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首先，要看當初勞動仲裁時候的仲裁書的內容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。 但是，這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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用人單位不可以不提供勞動爭議的證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
1、申請、告知階段 了解對方的真實意圖，表達己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點，做到有的放矢。 2、調查、舉證階段 從違紀事實、違約行為方面收集相關證據資料，從適用勞動法規(guī)方面分析爭議的性質、類別，為己方舉證打下良好的基礎。 3、協(xié)商、調解階段 充分發(fā)揮人的主觀能動性，盡量調解、協(xié)商解決爭議;充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用。 4、確認、處理階段 正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭議的方案和理由，盡量達成調解協(xié)議。 5、申請勞動仲裁 用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
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2020.03.29 169 -
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2020.05.22 239
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2022-03-22 15,340 -
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可以證明用人單位與勞動者存在勞動關系的證據有：工資單、請假條、考勤簿、完成任務交付款單據。參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近
2022-02-07 15,340 -
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哪些證據可以證明與用人單位存在勞動關系？支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);繳納各項費的記錄等也可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；2、繳納各項費的記錄；
2022-03-21 15,340 -
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勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2
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1,256 2022.09.09 -
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