勞動合同可以延期到什么情況下

2023-07-23 11:40

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合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

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什么情況下可以延長勞動合同期限

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以延長勞動合同的期限；勞動合同到期的，出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一，除法律另有規(guī)定外，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

什么情況下勞動合同可以延長

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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以下情況下勞動合同可延長： 1、勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、其他情況。

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什么情況下可以延長勞動合同
可延長勞動合同的情況是： 1、勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、其他情況。

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什么情況下勞動合同可延長
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害

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