調(diào)崗降薪申請勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)
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勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁。
調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
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降崗降薪怎樣申請勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪能否申請勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
2020.06.14 676 -
調(diào)崗降薪是否可以申請勞動(dòng)仲裁因?yàn)檎{(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 162 -
孕期調(diào)崗降薪能申請勞動(dòng)仲裁嗎單位在職工的孕期內(nèi)擅自進(jìn)行調(diào)崗降薪，職工可以申請勞動(dòng)仲裁。孕期調(diào)崗應(yīng)當(dāng)和女職工協(xié)商一致，且調(diào)崗后工資應(yīng)當(dāng)保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權(quán)益的，職工可以提供申請仲裁來維權(quán)。
2020.08.10 212
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降薪調(diào)崗后申請仲裁需要哪些手續(xù)
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2022-07-12 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，申請勞動(dòng)仲裁需要提供什
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，申請勞動(dòng)仲裁需要
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
調(diào)崗降薪能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，屬于違法變更，勞動(dòng)者有權(quán)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
2022-07-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:06
申請動(dòng)力電需要什么手續(xù)申請動(dòng)力電需要的手續(xù)如下： 1、需要申請三相電的新裝居民用戶，可持房產(chǎn)證、身份證、用電設(shè)備清單到儀征供電公司營業(yè)大廳填寫申請書，辦理報(bào)裝手續(xù)； 2、供電公司受理用戶申請用電事宜后，派員現(xiàn)場查勘，若符合安裝條件，指定裝表位置并通知用戶交納費(fèi)用
24,782 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
