公民在境外依法訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國(guó)公民與國(guó)(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。
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以非法的手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用合法的手段，故意以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段。
口頭訂立的勞動(dòng)合同一般是沒有法律效力的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；等，才是有效的。
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用人單位沒有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同可以要求簽訂勞動(dòng)合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.19 426 -
勞動(dòng)合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動(dòng)合同一般來說是沒有法律效力的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位和個(gè)人要確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動(dòng)合同，這是為了防止在以后用人單位和個(gè)人產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以通過書面的勞動(dòng)合同里面的約定來解決雙方的爭(zhēng)議，主
2022.04.16 533 -
勞動(dòng)合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動(dòng)合同一般來說是沒有法律效力的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位和個(gè)人要確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動(dòng)合同，主要也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.06.27 196
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合同有效的公民必須訂立合同嗎
公民應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 公民應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思是真實(shí)的； 三、遵守法律法規(guī)； 4、以書面形式、口頭形式訂立合同。
2021-12-26 15,340 -
欺詐勞動(dòng)合同訂立有效嗎？
欺詐訂立的勞動(dòng)合同無效。無效勞動(dòng)合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定的全部無效勞動(dòng)合同包括兩種： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法中單方變更勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同有效嗎
用人單位單方更改勞動(dòng)合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的法律效力
勞動(dòng)合同簽訂的法律意義：1、通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任勞動(dòng)者與使用者之間簽訂勞動(dòng)合同，藥物在其間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與其他法律關(guān)系相同，以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為
2021-10-24 15,340
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口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,341 2022.04.17 -
01:31
無權(quán)處分的人訂立的合同有效嗎無權(quán)處分人代理權(quán)利人與他人簽訂合同，屬于我國(guó)民法總則中規(guī)定的無權(quán)代理行為。無權(quán)代理簽訂的合同，通常屬于效力待定的合同。如果權(quán)利人對(duì)該合同進(jìn)行追認(rèn)，則合同有效；如果權(quán)利人不進(jìn)行追認(rèn)，或者明確表示不同意無權(quán)處分人簽訂的合同，則合同不發(fā)生法律效力
983 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
