五級傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 3、 護理費，按照護理人員的每日收入，乘以護理期限。 4、 住院補助費用30元每日。 5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資， 6、一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：5級統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資20個月， 7、一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：5級統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資35個月， 8、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資按濱州市的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 （二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條 （二）至 （六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
九級工傷解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.02.19 220 -
解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.11.30 199 -
八級傷殘能解除勞動合同嗎工傷傷殘八級解除不解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 傷殘八級可獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。其中一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是需要員工和單位解除勞動關(guān)系之時才能獲得的。不解除合同，只有一次性傷殘補助
2020.03.30 208
-
五級傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-25 15,340 -
五級傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-26 15,340 -
五級傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-27 15,340 -
五級傷殘應(yīng)該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔(dān)，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-26 15,340
-
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:12
十級傷殘該怎樣賠償一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補助金；勞動者和用人單位在合作是一般是會簽
1,520 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
