事實勞動關系的法律意義
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根據我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
事實勞動關系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系； 3、勞動合同構成要件缺乏，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立的勞動關系。
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勞務關系與勞動關系有何實際意義勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定，而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，
2020.11.15 649 -
哪些屬于事實勞動關系，事實勞動關系的含義是什么屬于事實勞動關系： 1、應簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據。
2020.01.15 250 -
其他事實勞動關系的法律解讀關于事實勞動關系的法律解讀： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系； 3、勞動合同構成要件缺乏，但是雙方已經建立事實上的
2020.11.01 128
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勞動法律關系和事實勞動關系的區(qū)別
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。 2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事
2022-06-12 15,340 -
法律上的事實勞動關系的定義是什么？
事實勞動關系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系； 3、用人
2022-07-06 15,340 -
事實勞動關系和事實勞動關系的關系
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340 -
事實勞動關系的法律規(guī)定
事實勞動關系指的是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而與其建立雇傭關系的一種形式，在我國原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十七條中涉及到了“事實勞動關系”該規(guī)定為：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關
2022-03-19 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
