工傷認(rèn)定后還可以再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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申請(qǐng)工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有仲裁能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎如果勞動(dòng)者所涉及的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題的確存在較為復(fù)雜的情況，為了穩(wěn)妥起見，勞動(dòng)者可以考慮先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以防止因不利于己方的裁決出現(xiàn)后，救濟(jì)程序及時(shí)間過(guò)短。
2020.05.10 276 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.07 160 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后還可以再次申請(qǐng)嗎不能再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.09 346
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工傷認(rèn)定后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁么？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-14 15,340 -
工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-14 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-09 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)仲裁后可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工如果在賠償費(fèi)用上或者工傷認(rèn)定上和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
