社保確診是否作為勞動關系存在證據(jù)？
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單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位和勞動者之間存在勞動關系可以參考下列憑證：勞動合同；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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如何確認是否存在勞動關系如果用人單位與勞動者依法簽訂了書面的勞動合同，則可確認存在著勞動關系；如果沒有書面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊、單位發(fā)的“工作證”、“服務證”等能用來確認存在著勞動關系。
2020.08.22 185 -
如何確定是否存在勞動關系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 勞動合同法中還有規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在
2020.12.25 142 -
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哪些可作為勞動關系存在的證據(jù)
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (
2022-07-20 15,340 -
手機錄音能否作為證明勞動關系存在的證據(jù)
1、手機錄音一般可以作為證明勞動關系存在的證據(jù)。手機錄音滿足獲取應當合法，未有被惡意剪輯等影響判斷的情形，另一方當事人未提出反駁等條件的，可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，手機錄音屬于視聽資料的證據(jù)，需要提
2023-01-10 15,340 -
哪些可以作為勞動關系存在的證據(jù)
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (
2022-06-12 15,340 -
手機錄音是否可以作為證明勞動關系存在的證據(jù)
手機錄音一般可以作為證明勞動關系存在的證據(jù)。手機錄音滿足獲取應當合法，未有被惡意剪輯等影響判斷的情形，另一方當事人未提出反駁等條件的，可以作為證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，手機錄音屬于視聽資料的證據(jù)，需要提供原
2022-05-23 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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吵架能否作為離婚證據(jù)吵架可以輔助證明夫妻感情問題，而離婚訴訟的關鍵就是夫妻感情確實已經(jīng)破裂。單純的吵架并不意味著夫妻感情確實破裂。根據(jù)婚姻法規(guī)定，法定破裂的情形就包括：1、一方實施家庭暴力、虐待甚至是遺棄的行為；2、一方存在重婚，或者與他人同居的行為；3、雙方
1,648 2022.04.17
