我公司搬遷導致沒了工作，公司給調崗，新崗位不適合我，公司讓待崗，我能解除勞動合同嗎，是否有賠償
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降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。 法律依據：《勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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進行調崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調崗，而不是非常具體地約定調換崗位的性質等，是要衡量調崗前后的崗位性質、工資變化等情況，才能確定調崗是否合法的。
對公司調崗位我不去是否有賠償的問題，根據我國相關法律規(guī)定，對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位的情形，其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，就屬于用人單位違法解除勞動合同的，其用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。
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公司調崗位我不去有賠償嗎公司內部調崗屬于變更勞動合同的主要內容。首先，用人單位必須先與勞動者進行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進行崗位調整。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，調崗原則上是無效的；但用人單位如果是因為生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在對
2020.11.06 936 -
公司不調崗位我不去有賠償嗎調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相
2020.09.15 246 -
公司調崗我不去有賠償嗎1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的; 2、①調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞
2020.05.30 312
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公司以我的工作為由調崗為由，我不服從公司調崗，我可以解除合同嗎
調崗需要經過勞動者同意，否則是違法行為，你可以要求解除勞動合同，同時要求單位支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-21 15,340 -
公司以我的工作崗位不好, 又不給我調崗, 我可以要求公司給予賠償嗎
調崗降低工資： 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不
2022-01-22 15,340 -
公司以我的工作崗位為由，調崗我不提供勞動條件，我可以解除合同嗎
公司若不提供勞動條件，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合
2022-03-18 15,340 -
公司以我的工作崗位不服從我的合同轉崗我需要給我賠償嗎
具體問題，具體分析，司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
2022-03-29 15,340
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11
