員工如何在試用期交社會(huì)保險(xiǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位需要在員工試用期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合法經(jīng)營(yíng)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工在試用期要交社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工參加社保，并為其繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用；而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分可由單位代繳，單位可依法從其工資中進(jìn)行扣除。
試用期的員工不可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的三十日內(nèi)為員工申請(qǐng)社保登記并及時(shí)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，員工的部分由單位代繳；如果單位不按規(guī)定繳納的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期補(bǔ)足并且對(duì)其加收滯納金。
-
試用期內(nèi)公司應(yīng)該給員工交社會(huì)保險(xiǎn)嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)是建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者的強(qiáng)制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2020.02.12 176 -
-
員工在試用期不給交社保合法嗎?試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司
2020.04.10 156
-
員工試用期要交社會(huì)保險(xiǎn)嗎
試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。 按
2023-04-09 15,340 -
試用期員工何時(shí)買社會(huì)保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)在大多數(shù)勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，除了對(duì)工資報(bào)酬有一定
2022-05-27 15,340 -
員工在試用期社保交嗎？
員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保
2023-06-13 15,340 -
在試用期必須交社會(huì)保險(xiǎn)嗎
1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要交納社會(huì)保險(xiǎn)。試用時(shí)限被包括在勞動(dòng)合同時(shí)限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)商定試用期，表面商定的試用期不予認(rèn)可，隸屬履行勞動(dòng)合同商定的時(shí)限。 3、現(xiàn)
2022-11-11 15,340
-
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
