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臨時工有工資沒有合同沒有欠條怎么辦?

2022-09-06 21:21

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2022-09-06回復(fù)

如果你去勞動爭議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過的相關(guān)證明,身份證明。 工資條如果有最好也帶著,不過在庭審過程中這些證據(jù)主要都是單位提供的,在勞動爭議仲裁當(dāng)中實行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實很清楚,你也可以支付前往法院申請支付令。這個應(yīng)該會比較快!但是保險的問題還是要先經(jīng)過仲裁。 仲裁申請書比較簡單,你自己就可以寫,如果是在有困難,你可以問下仲裁部門的人,簡單一說你就應(yīng)該會的。 雙倍工資是自用工之日起一個月后單位不與你簽訂勞動合同,那么從第二個月開始要向你支付兩倍工資,你可以算一下是多少個月。這個規(guī)定從08年1月1日后開始有效。

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臨時工沒簽合同拖欠工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴、舉報,由該部門責(zé)令一定期限支付足額勞動報酬。即使沒簽勞動合同,勞動者也依法享有取得報酬的權(quán)利。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果沒簽合同,可以到勞動部門投訴。先到勞監(jiān)大隊去進行投訴,到公司去進行調(diào)解,勞監(jiān)大隊的調(diào)解沒有強制性,如果調(diào)解成功,工資就可以追討回來,如果調(diào)解不成功,再到勞動局投訴。

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